Il coaching é “Cambiamento Generativo” e “Sviluppo personale”.
Il coaching é indirizzato alle persone psicologicamente sane che hanno la necessità e la volontà di evolvere personalmente ma non sanno come fare.
L’attività di coaching é focalizzata su come “pensare meglio” e “reagire meglio emotivamente” all’ambiente circostante, con lo scopo finale di migliorare nelle aree di interesse personale e/o aziendale.
Questo molto spesso porta il cliente ad aumentare la comprensione di se stesso rispetto alle proprie motivazioni personali, obiettivi personali, intenzioni, abilità, strategie, etc. etc. Per fare quanto sopra, il coach usa tra i vari tools a sua disposizione, un modello linguistico chiamato Meta-Modello-PAC (1).
Il Meta-Modello PAC permette al coach di capire attraverso uno speciale set di domande la struttura dell’esperienza personale del cliente; attraverso questo processo e durante lo stesso il cliente espande la consapevolezza in merito all’argomento che sta esplorando guidato e stimolato dalle domande del coach. La maggiore consapevolezza in merito all’argomento porta il cliente con la guida del Coach a progettare nuovi comportamenti, attitudini, capacità e strategie comportamentali più efficaci di prima.
Il Coach aiuta quindi il cliente attraverso l’uso di tecniche particolari chiamate Patterns a trovare i modi per implementare e realizzare i nuovi comportamenti. A questo punto del processo (che solitamente dura più di una sessione) il cliente é in grado di dire se effettivamente il risultato previsto é stato raggiunto, in quanto ha sviluppato un nuovo comportamento o attitudine che lui stesso o i suoi colleghi hanno constatato e giudicato acquisito.
Il Coach per definizione non dà mai “consigli”, non fa Consulenza, non fa Mentoring, non fa Terapia.
